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建筑业 | 中建三局
从“新员工”到“关键人才”,他们都经历了什么?
中建三局
建筑行业
10000+员工
课程中心、考试、学习地图、直播、时光易见

企业名称

企业行业

企业规模

最常用功能

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I 和时代光华的故事
I 企业在线学习项目特色
实施过程:人才培养从管理走向运营
项目收益:方案可复用,沉淀关键人才
项目概览:有“实料”有“激励”

中建三局集团有限公司工程总承包公司是中建三局(集团)的支柱型直营公司,1995年4月8日成立,代表中建三局集团有限公司直接经营。


中建三局总承包公司基于混合学习的“北极星”人才培养,轻松将“新员工”转化成企业“关键人才梯队”。方案可复用率相当高,也许能给你一点启示。

企业痛点
解决方案
效果
随着公司业务的发展,采用传统面授将面临越来越大的时间和成本压力
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培训效果无法直观体现
传统面授培训效果难延续
采用混合式培训,线上线下齐发力
让学员学以致用,用培训支持绩效
平台数据追踪与统计功能齐全
满足培训监控、分析、展示需求
时代光华帮企业一站式搭建网上大学
快速打通培训的各个环节,让人才培养更高效

培养对象及周期:

新入职员工,为期二年培养项目(400人,一期50人)


培养目标:


培养收益:

1.全部学习任务考核达标,进入“星青年”卫星青年队伍;

2.获得晋升优先权和年终奖金。


培养形式:

在线看课、知识竞赛、无领导小组研讨、资料学习、标杆考察交流、表现评估、行为评估、成果评估等


1.通知安装掌上学院

通过邮件、新员工微信群通知学员下载并登录“三局掌院”。


2.安排线上课程

公司“北极星”人才须在网络学院完成每月完成累计不少于15个学时的课程。其中,包含必修课及选修课:


■必修课程-学习地图

学员登录电脑或手机端,进入【学习地图】应用,通过学习每个阶段安排的必须课程,完成阶段升级。


■选修课程学习-星青年分院

学员完成每月学习地图必修课程后,可以通过【课程中心】-“星青年分院”,根据目前星青年能力模型进行课程选择和学习,完成后获得学时学分。


3.学习资料推送与作业上传   

学员可登录电脑或手机端,通过【资料中心】-“总承包公司内部资料”,学习推送的相关资料,以及个人课题攻关、面授班主题汇报等作业上传。


4.在线参加题库练习与知识竞赛

面授培训班实施参加前,学员会可以在【考试中心】参加题库练习。


5.面授培训班参加与任务完成

半年度学员参加面授培训班时,提前通过三局掌院登录查看培训班课程及老师介绍,以及考核要求,下载查看培训须知等文档。培训实施时,学员通过手机端【我的面授】应用或【时光易培】微信小程序进行培训签到、现场互动、培训评估等,最终完成培训任务,通过培训考核。


6.考核评分与展示  

公司人力资源部一般将于每月5日前核查上个月“北极星”人才的网络学习内容与课时完成情况,考核结果将作为日常跟踪学习情况,纳入“北极星”人才年度综合考评,与年度学习津贴奖励发放进行挂钩。


完成433个学习项目设计

完成“北极星”人才培养能力首次盘点

撰写“北极星”人才岗位能力行为要素及标杆案例

形成非正式学习活动策划与实施工具包

建立企业关键人才培养三级管理及服务团队

形成企业学习文化宣传文案及H5工具

达标企业关键人才培养项目策划与实施要求